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培训与职业规划

   公司建立有完善的培训体系,包含员工入职的企业文化、管理制度、岗位职责、安全教育等入职培训;工作期间的不定期的岗位技能提升、兴趣专长等培训;不定期根据公司的发展需要,组织外出考察、培训学习,增长知识与技能。

公司将根据员工个人的主观意愿及所在岗位的积极表现,提供与其相适当的成长通道,一是以技能为主的职称、资格的晋升;二是偏向管理方向的职位的晋升;为员工在公司的努力工作的回报确定了目标与方向。

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